Вопрос № 142269 от 11.01.2021 11:10
Ганс Кельзен

Заключение Допсоглашение о переводе на дистанционную работу сроком на 6 месяцев

С ответом
  
Согласно ст. 312 ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому договору может предусматривать выполнение работником трудовой функции дистанционно на временной основе - непрерывно в течение срока, не превышающего 6 месяцев. Стороны трудового договора добровольно заключили допсоглашение о временном переводе работника на непрерывную дистанционную работу сроком на 6 месяцев. По окончанию данного шестимесячного срока работник вышел на работу в офис и один рабочий день отработал на стационарном рабочем месте. Вправе ли стороны трудового договора заключить новое допсоглашение, предусматривающее временный перевод работника на дистанционную работу на новый шестимесячный срок, если между окончанием предыдущего шестимесячного срока и началом нового прошел всего один рабочий день?

Ответ:

Полагаем, что вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.